Päätökset
Kirkolliskokouksen päätöksiä 25.11.2008
Valamon luostari, Heinävesi
Kirkolliskokous jatkuu seitsemännellä täysistunnolla keskiviikkona klo 9.00.
PTS jatkovalmisteluunKirkolliskokous päätti, että sivistysvaliokunta jatkaa Suomen ortodoksisen kirkon pitkän tähtäyksen suunnitelman työstämistä. Suunnitelma tuodaan hyväksyttäväksi vuoden 2009 kirkolliskokoukseen.
Valiokuntien lausunnoissa todettiin mm., että ehdotetussa kirkon pitkän tähtäyksen suunnitelmassa eivät hallintorakenteet ole vielä selkeät, taloudellisia vaikutuksia on vaikea arvioida, erityisesti on harkittava kirkon organisaation uudistamisessa seurakunnan, hiippakunnan ja kirkon tehtävänjakoa ja siitä aiheutuvia lainsäädännöllisiä, taloudellisia, toiminnallisia ja muita mahdollisia vaikutuksia.
Kirkolliskokous toteaa, että PTS-työryhmän laatima suunnitelma on hyvä, ansiokas ja se on ensimmäinen laatuaan kirkossamme. On myönteistä jatkotyöskentelyn kannalta, että työryhmän esityksestä on syntynyt vilkasta keskustelua.
Toimenpideohjelma työhyvinvoinnin edistämiseksi 2009–2011 - kirkolle henkilöstöjohtajaKirkolliskokous hyväksyi toimenpideohjelman työhyvinvoinnin edistämiseksi. Kirkolliskokous antoi kirkollishallituksen tehtäväksi jatkaa kirkon työhyvinvoinnin edistämiseksi asetetun työryhmän toimeksiantoa vuoden 2011 loppuun asti.
Kirkolliskokous hyväksyi seuraavan toimenpideohjelman työhyvinvoinnin edistämiseksi vuosille 2009-2011.
1.ValmennusKirkon ylin johto ja esimiehet saavat ryhmä- ja pienryhmävalmennusta, tarvittaessa myös yksilövalmennusta.
2.Kirkon henkilöstöpolitiikkaKirkon henkilöstöpoliitiikka kirjataan ja tiivistetään henkilöstöä kuullen.
Tuloksena on kirjallinen ohjeistus ja vuosittain päivitettävä toimintapolitiikka henkilöstön resurssoimiseksi, osaamisen laadun sekä kokonaiskehittämisen tueksi.
3.Henkilöstöjohtaja Kirkon henkilöstöjohtajan tehtävät hoidetaan tehtäväkuvien uudelleen järjestämisen kautta.
4.”Eettinen johtaja ja työyhteisö” -tutkimus Muutosseurannan tueksi tehdään jatkotutkimus keväällä 2011.
5.TyöyhteisövalmennuksetTyöyhteisötaitojen arviointi toteutetaan osana valmennuksia vuonna 2009.
6.Työryhmien ja ammatillisten erityisryhmien valmennus tai työnohjaus Toteuttamisessa pyritään vastaavaan tasoon kuin ev.-lut. kirkossa.
7.Teematapahtumat hiippakunnittainSuurtapahtumia järjestetään kaikkien hiippakuntien alueilla. Teemat nostetaan työhyvinvointia tukevista osa-alueista. Vuosittain järjestetään yksi tapahtuma kussakin hiippakunnassa.
Kirkollishallituksen tulee aktiivisesti hakea myös ulkopuolista rahoitusta toimenpideohjelman toteuttamiseksi. Talousarvioon tulee varata riittävä määräraha sitä varten. Kirkollishallituksen tulee toiminta-avustuksia jakaessaan asettaa työhyvinvointiin liittyvät hankkeet etusijalle.
Vastuu toimenpideohjelman toimeenpanosta on kirkollishallituksella, joka raportoi edelleen kirkolliskokoukselle.
Ohjeistus kirkon ympäristöohjelmasta ja eettisestä sijoittamisestaKirkolliskokous hyväksyi edustajien
Riina Nguyenin,
Ulla Kudjoi-Salmisen,
Heikki Huttusen,
Joonas Lyytisen,
Juha Lampisen ja
Elsi Takalan aloitteen ortodoksisen
kirkon ympäristöohjelman ja eettisen sijoittamisen ohjeiston laatimisesta.
Kirkolliskokous antoi kirkollishallituksen tehtäväksi ortodoksisen kirkon ympäristöohjelman sekä eettisen sijoittamisen ja kuluttamisen ohjeiston valmistelun. Valmistelun tekevät työryhmät, jotka edustavat alan syvällistä osaamista ja ne voivat käyttää hyväksi ulkopuolista ympäristöasiantuntemusta. Työryhmien esitykset tuodaan vuoden 2009 kirkolliskokouksen hyväksyttäväksi.
Ortodoksisen opetuksen mukaan ihminen on vastuussa Jumalan luomakunnasta ja sen huolenpidosta. Suomen ortodoksisen kirkon tulee ohjata ja velvoittaa seurakuntia ja kirkollisia toimijoita ympäristövastuulliseen toimintaan. Ympäristön kunnioittaminen, eettinen kuluttaminen ja sijoittaminen kertovat elävästä kristillisestä vakaumuksesta.
Ortodoksiselle seminaarille sisäinen ja ulkoinen arviointiKirkolliskokous hyväksyi edustaja
Johanna Lasosen aloitteen ortodoksisen seminaarin sisäisestä ja ulkoisesta arvioinnista. Kirkolliskokous antoi kirkollishallituksen tehtäväksi nimetä ulkopuolisen arviointiryhmän tekemään esityksen mukaisen arvioinnin.
Aloitteessa esitetään, että ortodoksisessa seminaarissa tehtäisiin sisäinen ja ulkoinen arviointi vuosina 2009–2010. Kohteina olisivat hallinto, talous, koulutusohjelmat ja opetussuunnitelmat, kohderyhmät, sidosryhmät, henkilöstön hyvinvointi ja lisäkoulutus sekä jumalanpalveluksiin liittyvät harjoitukset. Sisäisen ja ulkoisen arvioinnin raporttien tulisi olla julkisia. Ulkoisen arviointiryhmän kokoamisen kriteerinä on monipuolinen asiantuntijuus ja puolueettomuus.
Sisäinen ja ulkoinen arviointi ovat keskeisiä laadunvarmennuksen toimia. Niiden etuna on ollut se, että arviointien tuloksena näkymätön työ tulee näkyväksi ja tietoiseksi sekä asianosaisille toimijoille että kohdejoukolle ja ulkopuolisille sidosryhmille.
Kirkolliskokous jatkuu seitsemännellä täysistunnolla keskiviikkona klo 9.00.
OT 25.11.2008
Lisätietoja: Tiedottaja Harri Peiponen, 0206 100 270, 050 324 9340
takaisin
