Оканчивающие обучение на Отделении православного богословия по направлению Церковное пение Восточно-Финляндского университета Иоаким и Илия Пиетаринен не соответствуют типическому образу молодых регентов — оба уже имеют опыт многолетнего служения в разных приходах ФПЦ.
Без богатого опыта приходской работы им было бы непросто приступить к теме совместного исследования pro gradu «С камнем на душе тяжело петь и молиться – опыт православных регентов ФПЦ относительно притеснений на рабочем месте в 2019 году» .
«В Финляндии область Церковного пения исследована очень мало – базовые исследования по многим основным направлениям отсутствуют. Когда наш научный руководитель предложил нам в качестве темы исследования благополучие условий труда регентов, мы оба на основании собственного опыта поняли, что, вот, — заслуживающая раскрытия тема», — рассказывает Илия Пиетаринен.
Материал для своего исследования братья Пиетаринен собрали путём опроса мнений штатных регентов Финляндской Православной церкви. При анализе ответов тревожным сигналом оказалось наблюдение, что 95% регентов ФПЦ считаю, что подверглись разного рода притеснениям на рабочем месте.
«Сама тема не из простых, и её обсуждение – нелегкое дело. Однако сложные вопросы необходимо обсуждать не впадая в цинизм, — констатирует Иоаким Пиетаринен.
Исследование не отражает опыта авторов, которые не оказывались жертвами несправедливости на рабочем месте.
«Однако, и нам довелось сталкиваться с неподобающим обращением и действиями. Написание работы способствовало лучшему пониманию таких ситуаций. Большая часть из досадивших даже не видят себя в этой роли, но считают, что действуют во благо общины», — считает Илия Пиетаринен.
Признание проблемы – первый шаг на пути к её решению. Авторы надеются, что произведённые ими наблюдения помогут по-новому подойти к обеспечению благополучия условий труда православных регентов и самой культуры труда. Несмотря ни на что авторы исследования рекомендуют молодёжи обучаться профессии приходского регента.
«Мы хотим напомнить, что служение регента в лучшем случае — самая замечательная профессия в мире.
Регент имеет возможность постоянно находится в церкви, даже при чрезвычайных обстоятельствах. По работе регент имеет возможность встречаться с разными людьми в разных жизненных ситуациях. Регент участвует в жизни прихожан от крещения до погребения, в радости и горе. Регент может стать человеком человеку. Непрестанное прославление Бога в лучшем случае может вести к преображению собственной жизни в прекрасное сияние Царства Божия. Редкая профессия так, как профессия регента предоставляет возможность к использованию как артистических, так и академических способностей, потому что регент кроме как музыкант, ещё и знаток в области богословия.
На пути к нулевой терпимости
В своём исследовании братья Пиетаринен рассматривают служение регента и сферу его компетенции в довольно широкой перспективе. У них много идей, как усовершенствовать культуру и методику труда.
В свете полученных результатов исследования первый шаг очевиден: в церкви должна господствовать нулевая терпимость к любым проявлениям притеснений на рабочем месте.
«Издевательство на рабочем месте может принимать разные формы: выражения, жесты, слова или поступки. Недостойным поведением на рабочем месте может рассматриваться: молчаливое устранение, вульгарные комментарии, изоляция, шантаж, сомнение в психическом здоровье, язвительное, нападающее, унижающее и иного рода поведение, мешающее исполнению своих рабочих функций. Человек, ставший жертвой домогательств на рабочем месте, оказывается в беззащитном состоянии.» (Центр безопасности труда)
Нулевая терпимость к домогательствам на рабочем месте означает, что:
— Руководство открыто свидетельствует, что любого рода нападки и досаждения на рабочем месте не приемлемы.
— Испытывающий притеснения имеет возможность открыто заявить об этом.
— Любой сотрудник, ставший свидетелем или услышавший о неподобающем отношении к коллеге. Может заявить об этом и принять соответствующие меры к предотвращению оного.
— Руководитель официально и без промедления вмешивается в ситуацию, узнав о случае притеснений или свидетельств их.
«Церкви было бы хорошо гарантировать, что во всех её приходах соблюдается нулевой допуск в отношении притеснений на рабочем месте. Как церковные сотрудники, так и прихожане должны иметь чёткие предписания, как решать вопросы притеснения на рабочем месте», — дополняет Иоаким Пиетаринен.
Более эффективное использование ресурсов регентов
В исследовании отчётливо рисуется проблема, что церковь не реализует всего скрытого потенциала своих регентов.
«В существующей практике регент – музыкант, который поёт и учит других петь. Так, стоит вопрос и в Евангелическо-Лютеранской церкви (регент должен иметь магистерскую степень в музыкальной области — прим. авт.), однако сегодня православные регенты в Финляндии имеют магистерскую степень в области богословия. Возможность получения университетского образования имеется уже на протяжении 32 лет, однако возможности, предоставляемые им, до сих пор ещё не реализованы.
Согласно исследованию, в сравнении с имеющим такое же образование духовенством регенты имеют излишний образовательный уровень в отношении к своей практической работе.
«Положение подобно тому, как если прораба ставить подмастерьем на стройка. Так тоже получиться, но огромный ресурс будет растрачен зря».
Братья Пиетаринен изучили проведённые ранее исследования и отметили, что согласно исследованию pro gradu священника Яакко Вайнио священники перегружены, а в соответствии с результатами исследования регента Валерии Мякиринта имения регентов не задействованы в полной мере.
«На наш взгляд, самым простым решением была бы передача части мирской ответственности духовенства регентам».
Без священника регенты могут исполнять практически всю работу, кроме совершения таинств и церковных обрядов.
«Например, регенты могут составлять тексты духовного содержания, проповеди, выступать по телевидению и радио, вести беседы, совершать богослужения мирским чином, принимать участие в работе церковных рабочих групп и планировании церковной работы. Помимо связанной непосредственно c церковно-певческими проектами регенты могут, например, нести ответственность за составления череды богослужений на весь год, за организацию диаконической, образовательной, молодёжной работы и работы со стариками и взрослыми или посещений домов престарелых и больниц.»
Недопонимание компетенции регента ведёт к тому, что эта профессия не даёт возможностей к профессиональному росту. Это не может не вызывать разочарования. Отказ от использования профессиональных навыков сказывается и на оплате труда: в отличие от священников оклады регентов выплачиваются лишь по двум квалификационным категориям. Это в свою очередь, согласно братьям Пиетариненам, сказывается на уважении к труду регента.
В худшем случае комплекс этих факторов заставляет регента задуматься о смене профессии. С точки зрения церкви, это должно вызывать беспокойство, поскольку профессиональная гильдия невелика, а год от года профессиональную квалификацию получает всё меньшее от ожидаемого число специалистов.
На службу с незаконченным образованием?
Хотя о прямом отсутствии кадров пока ещё нельзя говорить, приходы в последние годы испытывают трудности во временном или постоянном замещении регентских должностей. Братья Пиетаринен ожидают пересмотра квалификационных требований к занятию соответствующих должностей.
На настоящий момент квалификацию регента в Финляндской Православной церкви можно получить лишь защитив магистерскую диссертацию в области православного богословия по направлению Церковное пение. Ранее для соответствующей квалификации было достаточно диплома об окончании Православной семинарии или степени кандидата.
«О возвращении существовавшей системы стоит подумать снова. Освоившие низшую ступень образования могут по-прежнему получать низший оклад. Это могла бы оказать пользу приходам в сложном финансовом положении. Польза регента заключалась бы в том, что он своевременно оказался бы трудоустроен. Ориентированные на профессиональное развитие и мотивированные студенты могли бы продолжить обучение на степень магистра. Такая пошаговая система обучения уже реализована в Евангелическо-Лютеранской церкви.»
Пожелания желающим стать регентом
В июле Восточно-Финляндский университет осуществляет набор на подготовительные курсы т.н. «открытого университета» позволяющего поступать на Отделение православного богословия без вступительных экзаменов. Зачисление предполагает сдачу курсовых экзаменов на уровне «хорошо» (29 учеьных баллов). Таким образом можно приступить обучению по направлению Богословие и Церковное пение.
Возможность подачи заявления на обучение кандидатского и магистерского уровне представиться следующей весной. Приём заявлений начнётся 17.3.2021 и окончиться 31.3.2021.
Что могут Иоаким и Илия Пиетаринен пожелать тем, кто хочет связать себя с регентским делом?
«Если думаешь стать регентом, помни, что скорее всего, все указанные проблемы на момент твоего выпуска будут решены. Подходи к вопросу как разумом, так и сердцем.»
Разумом…
Рационально размышляя уровень трудоустройства регента – исключительно высок. Если в молодости занимался музыкой, то поступить учиться на регента несложно. Если учился в музыкальном училище, можно получить зачёт по целому ряду предметов. Это значит, что поступление в университет не составит проблем.
Как только студент-регент освоит порядок основных служб, он получает очевидную возможность быть задействованным на приходе. Мы оба служили по всей Финляндии начиная с тинэйджерского возраста. Чтобы иметь регента на службах, помимо оплаты регентского труда, приходы готовы оплачивать проезд, командировочные и проживание. Здесь идёт речь и о трудовой политике, которой придерживаются некоторые приходы. Регентов зовут на работу. Все безработные регенты Финляндии могут быть сосчитаны на пальцах одной руки. Трудоустройство регента беспроблемно, если готов переехать на работу в иной город.
Как работодатель Финляндская Православная церковь отличается от светских. Главная прчиина отличий – в особенности служения. Задача церкви не в извлечении максимальной прибыли, но в посильной улучшении жизни прихожан. Таким образом, регент получает оклад за то, что сам живёт достойно и насаждает это достоинство вокруг себя. Особенностью регентского служения является и его вневременность. Это означает, что регент не имеет утверждённого числа рабочих часов в неделю, но служит там и тогда, где есть необходимость, как артисты или оперные певцы. Положенных выходных дней в неделю – два, а отпускные накапливаются в соответствии с договором. Зарплата — неплохая, если умеешь работать и договариваться=.
Сердцем…
Редкая профессия предоставляет возможность отдаться чувству в такой степени, как профессия регента. Чувства – человеческое, и человек не может быть лишён чувств. Регент участвует в жизни прихожан и в горе, и в счастье. Это трогает и служит росту. Отзывчивость и рост составляют фундамент регентства. Можешь оставаться самим собой, возрастать как человек и оказывать помощь другим в этом росте. Многочисленные церковные богослужения являются лучшим инструментом этого роста. Бездонная сокровищница богослужебных текстов достой с тем, чтобы не пройти её стороной. Эти прекрасные тексты в единстве с великолепной мелодией уже сами по себе – опыт, меняющий мир. Святость не оставила этот мир. Святые подвижники – по-прежнему среди нас и призывают всех нас к святости. Регент является как бы посланцем красоты, несущим утешение страждущему.
Мы рекомендуем профессию регента всем, для кого она хоть немного привлекательна. Если хочешь познакомиться с профессией регента получше, можешь позвонить или отправить электронное сообщение одному из нас. Мы с радостью поделимся практическими советами относительно учёбы на регента или регентского служения. Можешь связаться с нами, написав по адресу elia.pietarinen@ort.fi или joakim.pietarinen@ort.fi.»
С дипломным сочинением pro gradu Иоакима и Илии Пиетаринена на финском языке можно познакомиться по ссылке здесь.
Текст: Мария Хаттунен